Oracle Human Capital Management(HCM)

Oracle Fusion Cloud HCMは、企業内のあらゆる人事プロセス、そしてすべての人をつなぐ完全なクラウド・ソリューションです。私たちは、人々が大切にされ、意見を聞いてもらえ、自分の居場所があると感じられるようなコミュニティ作りを支援します。Oracle Cloud HCMは、単一のユーザー・エクスペリエンスとデータ・モデル、シームレスなプロセス、AIが組み込まれたインフラストラクチャにより、従業員にとって「ベスト」の状態とは何かを再定義します

  • Oracle Cloud HCMに組み込まれた新しい専門的なAIエージェントを発表

    オラクルのAIエージェントが従業員による新しいレベルの生産性と成長の達成を支援する方法をご覧ください。

  • Oracle Dynamic Skillsの新しいオープンで拡張可能なスキル・インフラストラクチャを発表

    どこにいても、スキル・ジャーニーを始めましょう。

Oracle RecruitingのDirect Apply概要の発表

オラクルの最新のパートナー・カテゴリが、応募者の離脱削減と人材プールの拡大において、お客様を支援する方法をご覧ください。

Oracle Activity Centersの概要

ペルソナベースのユーザー・エクスペリエンスにより、従業員を各自の役割に最も重要なタスクに集中させ、効率と成果を向上させる方法についてご覧ください。

Gartner®、8年連続でオラクルをクラウドHCMのリーダーに選出

オラクルが「2023 Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises」でリーダーに選出され、6年連続で「ビジョンの完全性」において最高評価を獲得した理由をご覧ください。*

人材への投資を最大限活用

Oracle Fusion Cloud HCMを使用して、人材戦略と進化するビジネス・ニーズを連携させ、採用とオンボーディングのエクスペリエンスを向上させ、従業員の業績と定着を増加させます。

Oracle Fusion Cloud Human Capital Management

世界各地の従業員を効果的に管理する

1つの共通データソースで、グローバルな人事プロセスを計画、管理、最適化します。意思決定をより適切に行い、従業員エクスペリエンスをパーソナライズし、スケーラビリティとローカライズを実現する高度な設定が可能なワークフローを活用できます。

HRのモジュール
  • コア人事
  • 福利厚生
  • ワークフォース・モデリング
  • Strategic Workforce Planning
  • ワークライフ
  • Advanced HCM Controls
  • Experience Design Studio

人材ライフサイクルのすべての段階を管理する

エンドツーエンドのタレント・マネジメントによって、最適な求職者を惹き付け、生産性の向上と意思決定の改善を実現します。ソーシング、採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、キャリア開発、後任計画をすべて1か所で管理できます。

Talent Managementのモジュール

人材を管理、保護、最適化します

時間、労働力、休暇の管理を給与、財務、および人事のデータに結び付ける包括的な統合ソリューションの強力な管理機能によって、ビジネス戦略の調整、コンプライアンス・リスクの低減、従業員の配置を実現できます。

Workforce Managementのモジュール

世界中のどこからでも従業員に支払い可能

Oracle Fusion Cloud Human Capital Management(HCM)と完全に統合された、構成の自由度が高いソリューションを使用すると、業界、会社規模、従業員タイプに関係なく、全世界で規制に準拠した給与処理を効率的に実現できるため、従業員への給与支払いが簡素化されます。

ソリューション
  • Oracle Payroll Interface
  • Oracle Payroll Connect
  • Oracle Payroll Core

重要な人材の分析情報を使用して意思決定を速める

デフォルトのカスタマイズ可能な分析を使用してデータの価値を拡大して、重要な人材の分析情報に基づいて迅速に監視、調整、行動します。サードパーティ・データで簡単に拡張し、製品内メッセージでチームとコラボレーションして、回答を迅速に得ることができます。

HR Analyticsのモジュール
  • デフォルトのKPIとダッシュボード
  • 地理的要素および基幹業務のオーバーレイ
  • 製品内コラボレーション・ツール
  • デフォルトのデータモデルとパイプライン
  • カスタムKPIの簡単な作成
  • サードパーティ・データの簡単な組み込み
  • 業界をリードするセキュリティ
  • ビジネスに合わせた拡張性

Oracle MEの従業員エクスペリエンス・プラットフォーム

Oracle Cloud HCMの一部であるOracle MEは、ワークフォース・コミュニケーション、ワークフロー、キャリア開発、リスニング、サポートを1つのオープン・プラットフォームに統合し、一人ひとりの能力を最大限に引き出すカスタマイズされたエクスペリエンスを提供します。

従業員エクスペリエンス製品

  • ペルソナベースのユーザー・エクスペリエンスでビジネス成果を向上

    2024年8月13日 | 午前9時(太平洋時間)/正午(米国東部時間)
    従業員の役割に応じてパーソナライズされたユーザー・エクスペリエンスを構築することで、生産性がどのように向上するかをご覧ください。

  • Oracle Growで従業員とビジネスの成長を促進

    2024年8月20日 | 午前9時(太平洋時間) / 正午(米国東部時間)
    単一のHCMソリューションでスキルデータと人材データを活用し、組織のアジリティと成功を促進する方法についてご紹介します。

Oracle Cloud HCMを選ぶ理由

実績のある人事マーケットリーダー

人事と財務に関するアナリストレポートのリーダーに選ばれたことを誇りに思います。この認識は、お客様の成功に絶え間なく注力していることの証であり、現在および将来に必要なイノベーション、スケーラビリティ、セキュリティを提供するために役立ちます。

パーソナライズされた従業員エクスペリエンス

従業員エンゲージメントを維持するOracle MEは、すべての従業員に応じたガイダンスとコミュニケーションを提供し、従業員が上司および同僚と真の意味でつながることができる唯一の包括的な従業員エクスペリエンス・プラットフォームです。

俊敏な人事および人材戦略

ビジネスのすべての場面において人材戦略を適応します。人事、財務、営業などの統合クラウドの一部として最も包括的なHCMソリューションを使用すると、自信を持って意思決定を行うための信頼できる唯一の情報源、簡単に拡張できる従業員エクスペリエンス、不確実な状況でプロセスを迅速に調整する能力を手に入れることができます。

信頼できるHCMイノベーション・パートナー

イノベーションは常にオラクルのDNAの一部になっていますが、オラクルがイノベーションを実行に移すわけではありません。オラクルの製品アップデートの80%は、お客様からのフィードバックによるものです。また、オラクルのロードマップに関するコミットメントの達成率は98%という実績があるため、お客様はオラクルが約束を守ることを信頼でき、顧客へのコミットメントを実現できます。

Oracle Human Capital Managementのお客様成功事例

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Human Capital Managementのリソース

オラクル、2023年第2四半期のThe Forrester Wave: Human Capital Managementで、リーダーに選出

Oracle Fusion Cloud Human Capital Managementが、3つのリーダーのうちの1つに選ばれ、現行製品カテゴリで最高スコアを獲得した理由をご覧ください。

Oracle Fusion Cloud HCMがリーダーである理由を見る

オラクルのHCMソリューションは当初からクラウドベースでした。お客様の成功に絶え間なく注力しており、現在および将来に必要なイノベーション、スケーラビリティ、セキュリティを提供するために役立ちます。

仲間が集まるコミュニティに参加する

Cloud Customer Connectはオラクルの主要なオンライン・クラウド・コミュニティです。20万人以上のメンバーで、ピアツーピアでのコラボレーションや、ベストプラクティス、製品の最新情報、フィードバックの共有を促進することを目的としています。

Oracle Cloud HCM のスキルを高める

Oracle Universityは、クラウドスキルの構築、専門知識の検証、導入の促進に役立つ学習ソリューションを提供します。Oracle Learning Explorerプログラムを使用して、無料の基本トレーニングと認定にアクセスしてください。

* Gartner® Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises、発行: 2023年10月18日アナリストは、Ranadip Chandra氏、Sam Grinter氏、Ron Hanscome氏、Chris Pang氏、Anand Chouksey氏、Josie Xing、Harsh Kundulli氏、David Bobo氏、Laura Gardiner氏、Hiten Sheth氏、Jackie Watrous氏、Travis Wickesberg氏が参加しました。

GARTNERおよびMagic QuadrantはGartnerおよび/または関連会社の米国およびその他の国における登録商標であり、本書では許可を得て使用しています。All rights reserved.ガートナーは、ガートナー・リサーチの発行物に掲載された特定のベンダー、製品またはサービスを推奨するものではありません。また、最高のレーティングまたはその他の評価を得たベンダーのみを選択するようテクノロジーの利用者に助言するものでもありません。ガートナー・リサーチの発行物は、Gartnerのリサーチ部門の見解を表したものであり、事実を表現したものではありません。ガートナーは、明示または黙示を問わず、本リサーチの商品性や特定目的への適合性を含め、一切の保証を行うものではありません。

このグラフィックは調査ドキュメントの一部としてGartner, Inc.が発行したものであり、ドキュメント全体の内容に沿って評価する必要があります。ガートナーのドキュメントをご希望の方は、こちらからリクエストしてください:https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/